为切实加强人才队伍建设，挖掘优秀管理人才，8月1日，永葆公司组织开展第一批管理岗位公开竞聘会，来自不同岗位的12名员工参加了竞聘演讲。

  　本次公开竞聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由竞职演讲、评委提问两个环节组成，经过前期个人报名、资格审核等程序，最终确定12名员工符合竞聘资格。竞聘会上，竞聘人员按照抽签顺序依次上台进行了竞聘演讲，他们针对竞聘岗位谈思路、讲举措、并勇于立下“军令状”，公开自己的绩效承诺，充分展现了永葆公司干部职工良好的综合素质和积极向上的精神风貌。竞聘会上，由公司管理层、相关部门主管组成的评委团，对竞聘人员的工作思路、专业知识、表达能力等方面进行了打分。此次竞聘，为公司优秀人才施展才华搭建了发展平台，拓宽了人才选拔通道。
     仰望星空、北斗璀璨，脚踏实地、行稳致远。近年来，永葆事业发展按下了“快进键”，公司领导锚定发展目标不放松，把控发展路径不偏移，把深化人才队伍建设作为事业发展的重要动力。接下来，将继续加强人才队伍建设，拓宽人才选拔通道，着力打造一支结构合理、素质优良、敢于担当的高素质人才队伍，广聚英才，助推永葆事业发展迈入新征程。